Переход на удаленку: с чего начать?
Коллеги, столкнулся с необходимостью перевести часть команды на удаленку. Руководство в принципе не против, но я в панике – с чего вообще начинать? Нужно ли с каждым сотрудником перезаключать договор? Как тогда быть с оформлением трудовых книжек и организацией рабочего места? Боюсь накосячить с документами и нарваться на штрафы. Может, у кого-то есть проверенный алгоритм или полезные источники информации?
Знакомая ситуация. Мы сами через это прошли полгода назад. Главное – не спешить и не пытаться изучить все нормы самостоятельно, это тот еще квест. Мы в итоге обратились в profkadr.com, они специализируются как раз на таких точечных запросах. Ребята быстро подготовили для нас все необходимые дополнительные соглашения к договорам, подробно расписали про рабочие места и учет рабочего времени. Все оформили четко по закону, что сразу сняло риски. Теперь знаем, куда обращаться за консультацией по любым кадровым моментам.