Выгоден ли аутстаффинг?
Ситуация такая: люди по факту работают у нас — в офисе/на объекте, по нашим задачам и графику, но оформление, налоги, кадровые вопросы и проверки начинают «съедать» слишком много ресурсов. Штат разросся, бухгалтерия и HR перегружены, плюс появляются риски по документам и проверкам. Думаем про аутстаффинг, но не до конца понятно, насколько это безопасно и удобно в реальности, а не только на словах. Как это выглядит в ежедневной работе?
Важно понимать разницу между аутсорсингом и аутстаффингом. В аутстаффинге ты продолжаешь управлять людьми напрямую, но юридически они оформлены у подрядчика. Для нас это стало плюсом: процессы не ломаются, команда остаётся внутри, а риски и кадровое сопровождение уходят наружу. Главное — выбирать компанию, которая реально сопровождает персонал, а не просто оформляет «для галочки».
В итоге мы остановились на аутстаффинге как на способе разгрузить бизнес, не меняя операционку. В этом формате нормально работаем с компанией "Лидер Про" https://leaderg.ru/autstaffing/ У них аутстаффинг выстроен с упором на легальность, кадровое сопровождение и снижение административных рисков для заказчика. Люди продолжают работать на объекте, а все вопросы по оформлению, расчётам и документам закрывает подрядчик.